+7 (812) 649-29-09
centrsro
srostroi@mail.ru
По будням 9:00-18:00
Заказ на сайте круглосуточно!

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ

 

Вместо аттестации в начале 2014 года была введена спецоценка рабочих мест. Мероприятия по ее проведению призваны выявить вредные факторы и оценить, как они влияют на человека. В 2016 году заказать проведение специальной оценки условий труда необходимо тем, кто никогда не уделял этому вопросу внимания, либо вышел срок после проведения последней аттестации рабочих мест, которая полностью отменена в пользу СОУТ.

 
 
 

Оформление документации в 3 шага:

 
заполнение заявки стрелка вправо заключение договора стрелка вправо доставка оригиналов
Заполнение заявки   Заключение договора, оплата счета   Получение документов
 
 
Наши преимущества:
Наши представительства есть во всех регионах РФ
Более 3000 довольных клиентов
Быстрое оформление документов
Удобная форма дистанционного обучения
Квалифицированные эксперты в штате компании
Бесплатная доставка документов по всей России
 

Кого выбрать для оценки условий труда?

 

Профессионалов, работающих в сертифицированных центрах. Кроме этого, все организации, проводящие специальную оценку условий труда и рабочих мест, обязаны соответствовать следующим параметрам:

  • основной вид деятельности - это специальная оценка условий труда и безопасности рабочих мест;
  • наименование компании есть в реестре;
  • эксперты получили сертификаты о своем соответствии;
  • имеется аккредитованная лаборатория;
  • независимая позиция по отношению к проверяющей организации.

Компания «Единый Центр СРО» занимается сертификацией в СПб, Москве и регионах более 10 лет, в ней работает 7 экспертов, соответствующих требованиям законодательства, применяемого к специалистам по проведению спецоценки. Кроме того, эти профессионалы отлично знают порядок проведения соут и уже применяли свой опыт на практике. Есть и в Петербурге специалисты компании, там же можно заказать СОУТ для любой организации.

Закажите СОУТ в «Едином Центре СРО» и получите услуги высокого уровня, внимание к пожеланиям клиента, корректную стоимость и возможность поэтапной оплаты. Здесь подготовка к проведению специальной оценки условий труда станет комфортным мероприятием, как и сама спецоценка. Контакты для связи с экспертами: тел. 8 (812 )649-29-09, эл.почта: srostroi@mail.ru. Предоставляются скидки на дополнительные услуги: обучение, подготовка бумаг для проведения сертификации, производственный контроль, доставка документации заказчику и др.

 

Для кого СОУТ является обязательной?

 

Для всех работодателей, то есть на тех предприятиях, где имеются наемные работники. Это относится и к ИП, если у них есть сотрудники. Исключения тоже есть, не подлежат испытаниям рабочие места людей, заключивших договор с физическим лицом, а также тех, кто работает дистанционно и на дому.

Введена специальная оценка условий труда неслучайно. Проводить ее нужно будет каждые пять лет, независимо от того, были ли достигнуты цели ее, выявлены ли вредные условия для работников. Ее стоимость зависит от множества факторов. Раньше можно было «получить освобождение» от процедуры, если после исследований оказывалось, что рабочие места полностью соответствуют требованиям безопасности.

Существует обязательная спецоценка условий труда и внеплановая. Последняя проводится в течение полугода с момента появления факта для проверки, например, в таких случаях:

  • введение новых рабочих мест на производстве;
  • изменение технологий или сырья на производстве, способных повлиять на безопасность рабочих мест;
  • выявление нарушений госинспектором по труду;
  • несчастный случай на рабочем месте;
  • жалобы от профсоюзного комитета и др.
 
 
акция 10000 рублей
 

Этапы проведения

 

Выполняется специальная оценка условий труда согласно определенному порядку, регулируется законодательством, как и декларирование об ее итогах. Каждая организация должна пройти несколько этапов, каждый из которых очень важен.

1. Создание комиссии.
Руководить работой такой комиссии должен сам работодатель или его представитель. В состав комиссии включаются еще несколько представителей организации (возможно члены профсоюзного комитета) и эксперт компании по спецоценке. Как правило, число членов комиссии нечетное, имена их прописываются в приказе, в нем же утверждается порядок работы комиссии.

2. Составление графика.
Как и комиссия, график на проведение соут утверждается работодателем. Все мероприятия отражаются в отдельном приказе организации. Унифицированной формы нет. Обычно все образцы приказов и документов предоставляет компания, проводящая спецоценку.

3. Утверждение списка.
Сотрудники предприятия во главе с руководителем, включенные в состав комиссии, принимают решение о том, какие рабочие места подлежат спецоценке и по каким критериям. Аналогичные рабочие места учитываются не по одному, а в комплексе, если располагаются в одном месте и имеют сходные условия по освещенности, вентилированию и т.д. Все люди, работающие на аналогичных рабочих местах, должны быть обеспечены одинаковым сырьем, условиями, технологиями и средствами защиты.

4. Заключение договора.
На этом этапе подписывается договор с компанией, экспертами которой будет проводиться специальная оценка условий труда в организации. К этому времени, чаще всего, работодателю известна цена проведения соут, компания-исполнитель уже определена, а ее эксперты оказывают помощь в подготовке выше перечисленной документации.

5. Исследования.
Исследования вредных факторов производится в соответствии с утвержденным классификатором. Проводит их эксперт нанятой компании, который дает заключение о необходимости проведения дальнейших исследований. В случае, когда факторы вредного воздействия не выявлены, работодатель может пройти декларирование и подтвердить на ближайшие пять лет соответствие всем нормам и требованиям. Установленная периодичность 5 лет действует для всех.

6. Измерения.
Производятся при наличии следующих факторов:

  • химических – смеси, препараты, различные вещества в воздухе и контакте с кожей;
  • физических – излучения, звуки, шумы, вибрации, аэрозоли и др.;
  • биологических – споры, микроорганизмы;
  • трудовых – показатели тяжести процесса, напряженности.

Все замеры производятся на рабочих местах, а испытания затем переносятся в специальную лабораторию, где их результаты документально оформляются по каждому фактору. В итоге проведение специальной оценки условий труда несет с собой определение условий труда по классам, выделяются также подклассы, исходя из уровня вредности.

7. Подведение и утверждение итогов.
Компания направляет отчет работодателю, комиссия его изучает и подписывает, председатель комиссии утверждает. Отчет предоставляется в любом случае, независимо от того, выявлены или нет вредные факторы.

8. Ознакомление с результатами.
Когда все этапы проведения СОУТ пройдены, каждого работника работодатель знакомит с результатами и берет с него подпись. Это обязательно нужно сделать в течение месяца после утверждения отчета.

9. Информирование.
Если предприятие имеет свой сайт, где размещает все официальные сведения о себе, на нем нужно разместить и информацию о проведении СОУТ и ее результатах. Таков порядок проведения специальной оценки условий труда на предприятии. Если вредные факторы выявлены, должен быть составлен перечень мероприятий по их устранению или по улучшению ситуации, затем следует публикация на сайте. Срок установлен тот же – в течение одного месяца после утверждения отчета.

10. Сообщение о результатах.
Когда специальная оценка условий труда завершена, работодатель должен уведомить о ее результатах уполномоченный орган. Ранее это были органы труда и занятости населения, в 2016 году создана единая федеральная информсистема. Поэтому декларирование производится именно там.

 

Особенности СОУТ

 

Пришедшая на смену аттестации спецоценка имеет существенные отличия. Проведение ее выгодно для работодателя. Вот почему:

  1. Она проводится согласно федеральному законодательству, без причины не появится в течение пяти лет никаких внеплановых проверок;
  2. Определен порядок проведения специальной оценки условий труда на предприятиях;
  3. Результаты всех исследований являются объективными;
  4. Большое внимание уделяется гарантиям работникам и компенсациям;
  5. По результатам спецоценки определяются «пенсионные» тарифы.
 

Если про спецоценку забыли?

 

Процедура проведения спецоценки может быть поэтапной. Главное – завершить ее до конца 2018 года, чтобы не попасть под ответственность, прописанную в административном кодексе. Чтобы специальная оценка условий труда в 2016 году прошла быстро, нужно обратиться к специалистам. Забыть не получится – слишком уж ощутимое наказание предусмотрели для работодателей законодатели. Размер штрафов в Петербурге и Москве ничем не отличаются – они одинаковы на всей территории России.

С 1 января 2015 года за нарушение порядка проведения СОУТ и за ее не проведение предусмотрены следующие санкции:

  • для организации – от предупреждения до штрафа от 60 до 200 тысяч рублей (при повторном нарушении) либо до 3 месяцев приостановление деятельности;
  • для ИП – от предупреждения до штрафа от 5 до 40 тысяч рублей (при повторном нарушении) либо до 3 месяцев приостановление деятельности;
  • для должностных лиц – от предупреждения до штрафа от 5 до 40 тысяч рублей и дисквалификация на срок от года до 3 лет.